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Urlaub
Mauspad "Urlaub", 12 Stück im Display
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Psychotherapie in Anstellung
Psychotherapie in Anstellung , Der Psychotherapie in Anstellung kommt eine besondere Rolle in der psychotherapeutischen Versorgung zu. Denn ohne Anstellung ist die Ausbildung zum facharztäquivalenten Psychologischen Psychotherapeut*en (PP) oder zum Kinder- und Jugendlichen Psychotherapeut*en (KJP) heute nicht (mehr) möglich. Anders gesagt: Niemand wird Psychotherapeut*in für Erwachsene oder Kinder und Jugendliche ohne ein Anstellungsverhältnis. Umso erstaunlicher ist es, dass es zu diesem Thema, im Gegensatz zur ambulanten Psychotherapie, noch keine Grundlagenliteratur gibt. Diese Lücke soll dieser Sammelband schließen und will zeigen, was die Kolleg*innen im Erwachsenen-, aber auch im Kinder- und Jugendlichenbereich leisten. Gerade in den letzten Jahren ist die Wichtigkeit des Heilberufs Psychotherapie enorm gestiegen, da in Krisenzeiten wie Pandemien oder Krieg ein besonders großer Bedarf besteht. Dieses Buch beleuchtet die große Vielfalt der Psychotherapie in Anstellung. Expert*innen aus der Praxis schildern mit Blick auf die spezifischen Bereiche ihrer Arbeitswelt die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen, erzählen aber auch von den Wünschen und Bedürfnissen, die man als PP und KJP in Anstellung entwickelt. Ein abwechslungsreicher und kurzweiliger Blick hinter die Kulissen einer Berufsgruppe, die immer noch im Schatten steht, aber ganz entscheidend dazu beiträgt, dass unsere Gesellschaft den positiven Effekt von Psychotherapie zu schätzen weiß. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202310, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Landgraf, Steffen~Rose, Andreas~Poppek, Sandra~Mösler, Thomas~Kemper, Johannes~Dorrmann, Wolfram, Seitenzahl/Blattzahl: 156, Keyword: psychotherapeutische Versorgung; Psychologischer Psychotherapeut; Kinder- und Jugendlichen Psychotherapeut; Arbeitswelt, Fachschema: Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Psychotherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Psychotherapie Verlag, Verlag: Psychotherapie Verlag, Verlag: Psychotherapie-Verlag, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783863339029, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Heide-Urlaub
Enthaltene Leistungen: 3 x Übernachtung im geräumigen Zimmer, 3 x vitales regionales Frühstücksbuffet, 3 x 3-Gang-Abend-Menül, Entspannen Sie im Wellnessbereich 'Kröpke-Spa' mit Hallenbad, Saunalandschaft & Fitnessraum, W-LAN Nutzung
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Mini-Urlaub
Enthaltene Leistungen: 4 x Übernachtung je Person, 4 x Sauerländer Frühstücksbuffet je Person, 4 x Abendessen mit Menüwahl oder in Buffetform je Person, 1 x Paraffin-Handpackung je Person, 1 x Entspannungsbad je Person, freie Benutzung von Hallenbad, Sauna, Dampfbad und Whirlpool Inklusivleistung
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Ist unbezahlter Urlaub ein ruhendes Arbeitsverhältnis?
Ist unbezahlter Urlaub ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Dies hängt von den spezifischen Regelungen des Arbeitsrechts in einem bestimmten Land oder einer bestimmten Organisation ab. In einigen Fällen kann unbezahlter Urlaub als eine Art von ruhendem Arbeitsverhältnis betrachtet werden, da der Arbeitnehmer während dieser Zeit nicht aktiv arbeitet. Allerdings kann es auch sein, dass das Arbeitsverhältnis während des unbezahlten Urlaubs weiterhin besteht, aber keine Vergütung gezahlt wird. Es ist wichtig, die genauen Bestimmungen und Vereinbarungen bezüglich unbezahltem Urlaub zu prüfen, um festzustellen, ob es als ruhendes Arbeitsverhältnis betrachtet werden kann.
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Wie viele Tage Urlaub bei Vollzeit?
Wie viele Tage Urlaub bei Vollzeit? In Deutschland haben Vollzeitbeschäftigte in der Regel Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr. Dies entspricht vier Wochen Urlaub. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge auch einen höheren Urlaubsanspruch vorsehen. Teilzeitbeschäftigte haben entsprechend ihrem Arbeitszeitumfang einen anteiligen Urlaubsanspruch. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihren Urlaubsanspruch kennen und diesen auch einfordern, um Erholung und Ausgleich zur Arbeitsbelastung zu gewährleisten.
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Wie kann ich nach meiner Anstellung Urlaub nehmen?
Um Urlaub nach deiner Anstellung zu nehmen, solltest du dich zuerst mit deinem Arbeitgeber über die Urlaubsregelungen und -anforderungen in deinem Unternehmen informieren. In den meisten Fällen musst du einen Urlaubsantrag stellen und diesen rechtzeitig einreichen. Es ist wichtig, den Urlaub mit deinem Arbeitgeber im Voraus abzustimmen, um sicherzustellen, dass es keine Konflikte mit anderen Mitarbeitern oder wichtigen Projekten gibt.
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Wie kann man Urlaub bei kurzfristiger Beschäftigung nehmen?
Bei einer kurzfristigen Beschäftigung besteht kein Anspruch auf bezahlten Urlaub. Allerdings kann man mit dem Arbeitgeber individuell vereinbaren, ob und wann man Urlaub nehmen kann. Es ist ratsam, diese Vereinbarung schriftlich festzuhalten.
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Wie viel Urlaub bei 450 Euro Job?
Wie viel Urlaub einem Arbeitnehmer mit einem 450-Euro-Job zusteht, hängt von der wöchentlichen Arbeitszeit ab. Grundsätzlich gilt, dass auch Minijobber einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben. Bei einer 5-Tage-Woche stehen einem Arbeitnehmer mit einem 450-Euro-Job in der Regel 20 Tage Urlaub im Jahr zu. Bei einer geringeren Arbeitszeit verringert sich der Urlaubsanspruch entsprechend. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Urlaub gewährt und die Urlaubstage entsprechend vergütet. Es empfiehlt sich, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag nachzulesen.
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Wollte vor dem neuen Job Urlaub machen?
Ja, ich wollte vor dem neuen Job noch Urlaub machen, um mich zu erholen und neue Energie zu tanken. Es ist wichtig, vor dem Start einer neuen beruflichen Herausforderung ausreichend Zeit für Entspannung und Erholung einzuplanen.
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Wird Urlaub bei 450 Euro Job bezahlt?
In Deutschland wird Urlaub auch bei einem 450 Euro Job bezahlt. Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch beträgt 24 Werktage pro Jahr, unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden oder des Verdienstes. Der Urlaubsanspruch kann anteilig berechnet werden, je nachdem wie lange der Arbeitnehmer im Betrieb tätig ist. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Urlaub gewährt und entsprechend vergütet. Falls es Probleme gibt, kann man sich an die zuständige Gewerkschaft oder an das Arbeitsgericht wenden.
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Kann man trotz Urlaub in die Arbeit gehen und den Urlaub absagen?
Ja, es ist möglich, den Urlaub abzusagen und stattdessen zur Arbeit zu gehen. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel unvorhergesehenen Arbeitsverpflichtungen oder persönlichen Umständen. Es ist jedoch wichtig, dies rechtzeitig mit dem Arbeitgeber zu besprechen und eine alternative Lösung zu finden.
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